Många personlighetstester har gjorts genom åren, alltid med förhoppning om att få den där fantastiska kandidaten som ska göra bra och stora förändringar inom företaget och med förhoppningen att slippa individer som inte passar för tjänsten och kan komma att kosta företaget en massa pengar. Vi har t ex: Briggs and Meyers – MBTI Meyers … Continue reading Personlighetstester – varför funkar det inte för rekrytering?