Next time you need to reorganize, consider this:

  • Be super clear on why the reorg is needed and what you hope to achieve with it – it makes everyone more motivated
  • Be available for questions – it makes everyone more comfortable
  • Involve team members as much as possible, for example in a self-selection workshop – it makes everyone more committed

In this weeks episode of Scrum Master Toolbox Podcast, me and Vasco Duarte discuss self-selection of teams, how I did it in a distributed team and what the benefits were.

Listen to the episode here:

scrum-master-toolbox.org/2019/05/podcast/catrine-bjorkegren-how-to-facilitate-a-scrum-team-self-selection-process-the-essence-of-self-organization/

 

You will find all the episodes here:

https://scrum-master-toolbox.org/tag/catrine-bjorkegren/

Have you ever heard someone in a team say:

“Nah, it’s not even worth it for me to look into that bug. Maria is back on Monday, she will fix it super fast then.”

In this weeks episode of Scrum Master Toolbox Podcast, me and Vasco Duarte discuss the “hero” anti-pattern, how it works against being a team, how to recognize it and how to get rid of it.

Listen to the episode here:

https://scrum-master-toolbox.org/2019/04/podcast/catrine-bjorkegren-how-to-avoid-the-hero-anti-pattern-in-scrum-teams/

 

You will find all the episodes here:

https://scrum-master-toolbox.org/tag/catrine-bjorkegren/

Written by

I podden får du först höra Viktoria Sundberg från Kommittén för Ålands Digitalisering . Viktoria berättar om hur de har arbetat med digitaliseringen av Åland genom att samla in “gnäll” i en app, från invånarna på det som var sämst på Åland. Sedan höll man en tävling där man fick in förslag på lösningar och därefter skrev man ett Agilt kontrakt med de som hade bäst lösningsförslag. Lösningen de valde släptes precis efter konferensen och handlade om att förbättra Ålänningarnas dubbeltaxering.Ålands Digitalisering - Viktoria Sundberg

De intervjuar också Maya Jernström och Klas Ljungkvist från SBAB som berättar om hur de genom en Agil upphandling har kunnat utföra byte av bankens gamla legacysystem med Agila arbetssätt.

Maria Izzo berättar om hur iZettle genom att använda Agila kontrakt gick från ide till att förbättra sin affär med använda Salesforce globalt på 6 månader.

Vår egen Mia Kolmodin, som är en av arrangörerna av konferensen berättar om arbetet med att sprida goda exempel kring agil upphandling genom agilakontrakt.se och den här konferensen.

Jonas Söderström som har skrivit boken: Jävla skitsystem!, och var en av besökarna på konferensen blir även han intervjuad 🙂

agilpodden på agolakontrakts konferens 2018Agilpodden var med på Agilakontrakts konferens “Agile procurement for Business Agility i Stockholm, oktober 2018.

Written by

Jag besöker Frida Mangen som är HR proffset som började intressera sig för Agilt och startade en podd för att lära sig mer. Frida kontaktade mig och frågade om jag ville komma på besök och vad jag helst ville prata om. Mitt svar kom snabbt, kompetensutveckling i Agila team, vikten av T-shape och Aktivitetsbaserade kontor.

 

agil hr - podd

Vi hade en väldigt trevlig pratstund om vad det innebär att jobba i Agila team, vikten av att ha T-formade kompetenser i Agila team och hur kompetensutveckling kan se ut i Agila team. Vi pratade också mycket om hur arbetsmiljön bäst kan anpassas för att få så högeffektiva team som möjligt, eftersom det är själva poängen med att ha Agila team. Att möjliggöra kreativa korsfunktionella team som kan utforska, lära sig om kundbehov och bygga fungerande kölsningar effektivt utifrån affärsstrategier har länge varit mitt stora fokus och intresse. Därför har jag länge oroat mig över trenden att HR och ledning ofta driver frågan om kontorsmiljö utan att involvera medarbetarna tillräckligt, och utan att alls förstå de Agila teamens behov. Aktivitetsbaserade kontor som är resursoptimerade istället för flödesoptimerade är ett tydligt och stadigt ökande anti-pattern. Här är kontorsutrymmena optimerade för att spara pengar på antal platser utifrån ett felaktigt antagandet att medarbetarna inte behöver sitta tillsammans för att leverera värde.

Frida som är ett superproffs har tillsammans med sin producent klippt ihop 45 minuter av vårt samtal som jag hoppas kan få fler HR-proffs att blir intresserade av vad Agilitet innebär, och vad dom kan göra för att vara en stöttande funktion.

Shopping basket
Our Trainings
Enabling Business Agility through Finance and HR – 1 Day Training
Target Group: Managers, Finance and HR
Teachers: Bjarte Bogsnes, Pia-Maria Thorén