Att vara oense och tycka olika är bra men när går det över till att bli ohälsosamt? Vad finns det för olika slags konflikter och när och hur bör vi försöka lösa dem? Denna vecka gästar Jenny Persson Agila HR-podden och Frida Mangen för att djupdyka i konflikter och konflikthantering på våra arbetsplatser.
Lyssna på avsnittet “Konflikthantering med Jenny Persson #94” här >
(more…)
I detta avsnittet så pratar 4 av våra kollegor om Tillitsbaserat Ledarskap, om vad det är, hur det hänger ihop med Agilt Ledarskap, vad det är i praktiken samt om vår meetup vi ska ha den 25/1 2022 som handlar om just Tillitsbaserat Ledarskap.
Anmäl dig till vår Meetup om tillitsbaserat ledarskap och ledning där vi tillsammans undersöker kopplingen till Agilt >
Om du vill läsa vårt blogginlägg om vår enkätundersökning gällande just Tillitsbaserat Ledarskap hittar du det materialet här >
Glöm inte att prenumerera på vår YouTube-kanal där du kan hitta massa intressanta videos.
I det här avsnittet pratar vi med Magnus Sedlacek, Agile Leader på Ada Beat om hur de använde Buddy Systemet för att bygga en lärande organisation hos dem på Ada Beat. Avsnittet är på engelska.
Du kan även läsa blogginlägget till denna video här: https://dandypeople.com/blog/the-budd…
Glöm inte att prenumerera på vår YouTube-kanal där du kan hitta massa intressanta videos.
In this episode of The Agile Weather Report we talk about the future of Agile Teams in this new Remote and Co-located world.
Den här inspelningen är på Svenska. This episod is in Swedish.
If you want to watch the Pilot Episode you can find it here
Make sure you subscribe to our YouTube-channel so you don’t miss any of our other videos.
With The Agile Weather Report we want to give you the latest, most up to date look into our Agile Teams and share their current findings and learnings from the Agile World.
Den här inspelningen är på Svenska. This episod is in Swedish.
In this first episode, the Pilot episode, we talk about Remote Teams and share several great tips and tricks for making Remote Work run smoothly.
Make sure to subscribe to our YouTube channel where we will bring you more episodes shortly from The World of Agile.
Vad är VUCA egentligen och vad betyder Agilt för rekrytering? Det och mycket mer diskuterar vi i det senaste avsnittet av Agila HR-podden med Frida Mangen. Jag med som en av gästerna tillsammans med de andra bakom vår senaste poster Agile Recruiting in a Nutshell.
Vi hade mycket spännande diskussioner tillsammans under själva framtagandet av postern, och så även här i studion – och vi är inte alltid helt överens 🙂 Jag delar med mig av lite av mina tankar kring hur man kan arbeta med rekrytering på ett Agilt sätt och hur man kan rekrytera för en Agil organisation.
Lyssna här på avsnittet “Rekrytering i en VUCA-värld” här >
Next time you need to reorganize, consider this:
In this weeks episode of Scrum Master Toolbox Podcast, me and Vasco Duarte discuss self-selection of teams, how I did it in a distributed team and what the benefits were.
Listen to the episode here:
You will find all the episodes here:
Have you ever heard someone in a team say:
“Nah, it’s not even worth it for me to look into that bug. Maria is back on Monday, she will fix it super fast then.”
In this weeks episode of Scrum Master Toolbox Podcast, me and Vasco Duarte discuss the “hero” anti-pattern, how it works against being a team, how to recognize it and how to get rid of it.
Listen to the episode here:
You will find all the episodes here:
I podden får du först höra Viktoria Sundberg från Kommittén för Ålands Digitalisering . Viktoria berättar om hur de har arbetat med digitaliseringen av Åland genom att samla in “gnäll” i en app, från invånarna på det som var sämst på Åland. Sedan höll man en tävling där man fick in förslag på lösningar och därefter skrev man ett Agilt kontrakt med de som hade bäst lösningsförslag. Lösningen de valde släptes precis efter konferensen och handlade om att förbättra Ålänningarnas dubbeltaxering.
De intervjuar också Maya Jernström och Klas Ljungkvist från SBAB som berättar om hur de genom en Agil upphandling har kunnat utföra byte av bankens gamla legacysystem med Agila arbetssätt.
Maria Izzo berättar om hur iZettle genom att använda Agila kontrakt gick från ide till att förbättra sin affär med använda Salesforce globalt på 6 månader.
Vår egen Mia Kolmodin, som är en av arrangörerna av konferensen berättar om arbetet med att sprida goda exempel kring agil upphandling genom agilakontrakt.se och den här konferensen.
Jonas Söderström som har skrivit boken: Jävla skitsystem!, och var en av besökarna på konferensen blir även han intervjuad 🙂
Agilpodden var med på Agilakontrakts konferens “Agile procurement for Business Agility i Stockholm, oktober 2018.
Jag besöker Frida Mangen som är HR proffset som började intressera sig för Agilt och startade en podd för att lära sig mer. Frida kontaktade mig och frågade om jag ville komma på besök och vad jag helst ville prata om. Mitt svar kom snabbt, kompetensutveckling i Agila team, vikten av T-shape och Aktivitetsbaserade kontor.
Vi hade en väldigt trevlig pratstund om vad det innebär att jobba i Agila team, vikten av att ha T-formade kompetenser i Agila team och hur kompetensutveckling kan se ut i Agila team. Vi pratade också mycket om hur arbetsmiljön bäst kan anpassas för att få så högeffektiva team som möjligt, eftersom det är själva poängen med att ha Agila team. Att möjliggöra kreativa korsfunktionella team som kan utforska, lära sig om kundbehov och bygga fungerande kölsningar effektivt utifrån affärsstrategier har länge varit mitt stora fokus och intresse. Därför har jag länge oroat mig över trenden att HR och ledning ofta driver frågan om kontorsmiljö utan att involvera medarbetarna tillräckligt, och utan att alls förstå de Agila teamens behov. Aktivitetsbaserade kontor som är resursoptimerade istället för flödesoptimerade är ett tydligt och stadigt ökande anti-pattern. Här är kontorsutrymmena optimerade för att spara pengar på antal platser utifrån ett felaktigt antagandet att medarbetarna inte behöver sitta tillsammans för att leverera värde.
Frida som är ett superproffs har tillsammans med sin producent klippt ihop 45 minuter av vårt samtal som jag hoppas kan få fler HR-proffs att blir intresserade av vad Agilitet innebär, och vad dom kan göra för att vara en stöttande funktion.
Dandy People supports Nattvandrarna financially to give them further possibilites to provide safe spaces for young people in our society.
nattvandrarna.se
Dandy People is the proud sponsor of Agila Sverige 2022 which is a conference for everyone who is interested in agile methods.
agilasverige.se
We are one of the founding partners and drivers of Agilakontrakt.se, aiming to Agilize public procurement in Sweden.
agilakontrakt.se
Recent Comments