Organizations and teams today are under pressure to organize in a way that shortens time to deliver, accelerates innovation, lowers development cost, and increases operational efficiency. Since “You get what you organized for”, it’s important to take the time to choose which principles you want to guide your efforts. By using a set of proven Agile Organizational Design Principles, you can increase the odds of becoming faster to learn and quicker to deliver.
And the interesting question is: What can we learn from looking at how restaurants are organized and how they function?
HR can make or break your Agile transformation, because HR develops the products, services, and policies required for systemic change. And, If HR doesn’t evolve to support your quest for agility, your transformation might be at risk.
In this webinar Kari Kelly guides us through the powerful role that Agile HR teams can play in your Agile transformation and their impact on the future of work.
She also shows us the core elements of the Agile HR in a nutshell poster. You can download the poster here: Agile HR in a Nutshell Poster
Interview with Mia Kolmodin for the #video edition of Who is #agile (#WIa079)
Yves Hanoulle has been making interviews with Agilists during the past 11 years. Up until last year as books https://leanpub.com/WhoIsAgile with six local country versions. Last year he took it to the next level and started to do video interviews instead. He published 52 videos during the first year. This summer in the beginning of July it was my turn to be interviewed.
The way Yves gets his candidates for upcoming videos is by recommendation from previous interviewees, and I was invited by Mina Boström Nakicenovic ✈️ & Gustav Boström.
The headline for our talk is “The Challenge to relax”, which was on my mind at this time just before vacation.
Står du inför en digitalisering? Är ni måna om att varje investerad krona inom IT skall ge den effekt ni är ute efter? Drömmer du om att få Agila team som samarbetar över verksamhetsgränser och drar åt samma håll? Då är det här seminariet något för dig!
Webinaret har två olika delar, vi gick först genom arbetssätt och exempel på organisationer som har digitalisera effektdrivet genom att upphandla via Agila kontrakt med Mia Kolmodin och Mattias Skarin. Sedan presentarade Jonas Södeström sina tankar och metoder för att säkerställa att man faktiskt skapar den effekten man är ute efter via sina kunder när man digitaliserar.
Över 150 personer deltog i detta mycket populära webinar där vi presenterade vår nya poster “Inre motivation i ett nötskal”. Mia Kolmodin, Desirée Rova och Frida Mangen berättade också mer om skillnaden mellan yttre och inre motivation och hur det påverkar oss både i vårt vardagliga liv men också yrkesmässigt. Det var ett superkul event med massor av intressanta diskussioner och frågor.
Nu kan du se inspelningen i efterhand här ifall du missade den.
Passa också på att ladda ner postern om du inte redan gjort det, den är fri att använda och dela 🙂
Listen to Dmytro Yarmak as he shares his story about how he became an officer in the Ukrainian Army, leading 150 men, and how he has taking on that role and huge responsibility.
By using Agile principles and ways of working he has managed to move from being reactive as a leader, to proactive. Dmytro has been able to build an amazing culture of autonomy, responsibility and humanity as well as building up skills for people new to war and survival (as almost all were).
It is a really strong story about chaos, bravery, humanity and leadership in extreme VUCA that he shares. A big thank you to our hero Dmytro Yarmak for sharing this with us live from the war ❤️ and even making us smile and laugh (!!) ☺️ What an humbling experience for all of us 🙏
Please consider donating to support the Ukrainian Army in the war against Russia:
In this episode our founder Mia Kolmodin talks to Dmytro Yarmak. Listen to him tell the story of transitioning from an Agile Coach to an officer in the UA army and how he applies the same fundamentals and methods in his new role.
Dmytro describes how guiding principles like providing clarity and information, creating psychological safe environments in the teams, raising the right competencies and the ability to delegate, the ukranian army has learned to innovate and find new ways forward in this difficult and demanding situation.
Dmytro will also host a live seminar on October 5th where he will share more about his story.
I detta avsnitt av Dandy Conversations pratar jag med Staffan Nöteberg som berätta om sina böcker, vad Monostasking är och hur du kan använda det i ditt dagliga arbete för bättre kontroll över det du vill göra och öka ditt fokus på dagens uppgifter.
Hör honom också berätta kort om den gratis frukostföreläsning han kommer hålla hos oss den 22 september i Stockholm. Är du intresserad av att bli mer produktiv och mer stressfri vardag så ska du definitivt komma på föreläsningen.
In this episode of Dandy Conversations our founder and CEO Mia Kolmodin met up with the Trainer and Facilitator of LEGO Serious Play Per Kristiansen to talk about serious games (or serious play as they call it at Lego) that we love using as a safe way for exploring complex strategy and play out different scenarios.
Per tells the story how it all got started at LEGO when their CEO needed a better way to work with strategy and they created Lego Serious Play. Per was part of the internal research team that discovered that using lego bricks for simulation and learning was just as useful for adults as it is for children. He tells a fascinating story of how they first failed, but later discovered how to make it work and developed it to the metod that it is today, and how it has now expanded from being an internal method within Lego to a global phenomena that it is today.
If you are interested in learning how to facilitate the Lego Serious Play Method Per travels all around the world to facilitate Lego Serious Play trainings and we are really happy to welcome him to Dandy People and Stockholm soon again.
Check out our upcoming training with Lego Serious Play:
In this episode of Dandy Conversations our founder and CEO Mia Kolmodin met up with the founder and CEO of Adventures with Agile (AWA) Simon Powers to talk about the values and purposes that drives their companies. It is a close and warm conversation about changing mindsets, making people flourish and become their best and how we can support our customers to meet their goals and visions.
In this episode of Dandy Conversations I met up with the founder and CEO of Adventures with Agile (AWA) Simon Powers to talk about the values and purposes that drives their companies. We talk about how our work aims to changing mindsets, making people flourish and become their best and how we can support our customers to meet their goals and visions.
I first came to talk to Simon many years back when I first created the Agile in a Nutshell with the Agile Onion which is a creation by Simon, at least in the form that we have it in the poster with the arrow and the descriptions. I contacted him then to see if he was ok with me putting it in the poster – and he was 🙂
Today we both run successful Agile coaching agencies built on the same mindset, to collaborate and use the power of the network to help as many as possible get value from Agile.
The reason we recorded this video was to share our collaboration as companies more openly with the world. AWA have been running their fabulous Agile Coaching trainings with us at Dandy as their partner for Sweden for a few years already, and we are really happy for the collaboration since we know they deliver trainings in the same way we at Dandy do, with Training from Back of the Room and with trainers who themselves work with – and are experts within what they teach others. So no boring theory sessions, instead engaging, fun, deep insights and hands on learning.
I detta avsnittet så pratar 4 av våra kollegor om Tillitsbaserat Ledarskap, om vad det är, hur det hänger ihop med Agilt Ledarskap, vad det är i praktiken samt om vår meetup vi ska ha den 25/1 2022 som handlar om just Tillitsbaserat Ledarskap.
I det här avsnittet pratar vi med Magnus Sedlacek, Agile Leader på Ada Beat om hur de använde Buddy Systemet för att bygga en lärande organisation hos dem på Ada Beat. Avsnittet är på engelska.
In this episode of The Agile Weather Report we talk with Magnus Sedlacek about how they used the Buddy System at Ada Beat to create a flexible learning organisation.
If you want to read the blog post that gives you a bit more insight you find it here
Make sure you subscribe to our YouTube-channel so you don’t miss any of our other videos. If you want to go straight to the other Agile Weather Report videos, you can find them here.
Ever wondered what the business impact would be of delivering continuously in small batches instead of everything in a big bang? Watch this video and reflect if you could benefit from delivering in an Agile way.
This video is produced as a part of our custom-made training materials in Dandy People Academy.
February 2021 was an amazing month for the evolution of agility. As a celebration of the 20th birthday of the Agile Manifesto, there was a month-long, worldwide, free, virtual festival, started by Scott Seivwright. It was open to anyone to join in as a participant and speaker or to host any kind of virtual event, and it was totally self-managed and co-hosted by ambassadors across the world.
I was honored to be the Swedish ambassador
Together with my team at Dandy People, and particularly Patrik Ekstrand who worked full time on this, we supported people to set up talks and events and promote them to the audience. A really big thank you to all the great speakers and everyone who joined in making new friends, building relations, and shared learnings! We are already looking forward to the 2022 event 🙂
With The Agile Weather Report we want to give you the latest, most up to date look into our Agile Teams and share their current findings and learnings from the Agile World.
Den här inspelningen är på Svenska. This episod is in Swedish.
In this first episode, the Pilot episode, we talk about Remote Teams and share several great tips and tricks for making Remote Work run smoothly.
Make sure to subscribe to our YouTube channel where we will bring you more episodes shortly from The World of Agile.
This is an interview between Mia Kolmodin and Mattias Skarin on the basics of Agile Procurement and Agile Contracting.
Topics discussed
– When should you use Agile procurement? – What are the different steps in an Agile procurement? – How do you Agilize the process? – Are there any successful examples? – What are the most common pitfalls when getting started? – How do you get started?
The founders of agilakontrakt.se
Mia and Mattias are the founders of agilakontrakt.se and on this website they have for about 5 years collected good examples and created tutorials and guides in order to support the agilization of the procurement process in Sweden.
They have also set up several conferences in the Nordics on this topic and hosted a network that meets 4 times a year and shares experiences to grow new capabilities within the public and private market in Agile procurement. Anyone is free to join this network, you find it on the website.
We feel honored to have been invited to the Hacking HR chapter in Sofia/Bulgaria 🧡 In this webinar Mia Kolmodin and Thomas Eklöf walk you through the new poster on Agile Recruiting to manage in VUCA.
Free download of the Agile Recruiting in a Nutshell poster
Inspelningen är från DIs HR-dag den 30 september 2020 på Grand Hotel i Stockholm och online.
Här delar Mia Kolmodin på 15 minuter med sig hur Agila metoder kan användas av HR för stötta organisationer att transformera sitt eget arbetssätt, samt stötta organisationen i en Agil transformation för att att leverera rätt värde vid rätt tidpunkt. Mia rör också ämnen som Agilt Ledarskap, Agila Team och Agila tankesätt och ger dig 5 nycklar till en lyckad Agil Evolution.
Ämnet för årets DI HR-konferens är människor och kultur med mycket Agilt fokus.
För att hantera den oväntade situationen har många företag nu snabbt tvingats att digitalisera många av sina arbetssätt, och kanske även att till viss del agilisera sig.
Vi ser ännu tydligare än tidigare hur viktigt det är att inte hålla fast vid långa detaljerade planer, utan att i stället snabbt ställa om och möjliggöra för medarbetare och korsfunktionella team att fatta snabba beslut baserat på nya insikter för att lösa komplexa problem på bästa möjliga sätt.
HR spelar en mycket viktig roll för att möjliggöra en Agil transformation med snabbare leveranser, mer fokus på löpande innovation, teamarbete och strategisk flexibilitet. Med en mer snabbrörlig teambaserad organisation gäller det för HR att bland annat sluta arbeta med långsamma årliga cykler, som HR-hjulet, och i stället leverera förbättringar oftare, att prototypa och bygga in ett lärande i arbetssätten för att förbättra medarbetarupplevelsen och minska ledtider, att hitta nya samarbetsformer och arbeta korsfunktionellt att ställa om från ett individbaserat synsätt till fokus på teamet.
Nycklarna till en lyckad agil transformation, 20 minföreläsning online
Mia går med hjälp av inslag från praktiska case igenom de största strukturella förändringarna som ledning och HR behöver göra för att skapa förutsättningar för en teambaserad och snabbrörlig organisation och möjliggöra en lyckad Agil transformation.
DI HR’s heldagskonferens 2020 direktsänds från Grand Hotel i Stockholm.
På grund av situationen med Corona så livesänds konferensen och Mias föreläsning digitalt. Som besökare kommer du också att ha möjlighet att möta oss på Dandy People digitalt, ställa frågor till Mia och våra andra Agila experter, samt ta del av vårt coaching och utbildningsmaterial kring Agil HR, ledarskap, Business Agility och Agil transformation.
In this webinar we share our own story of what Agile has meant for u as individuals and our career. We talk about why Agility is needed today, and what a Learning Organization is and how it can support Business Agility. We also share some tips and tools you can use in your work as well as a glimpse of what it means to be an Agile Team and how you can become an Agile Transformational Leader. You will also gain an understanding of the content of the Online Agile Trainings from Dandy People.
A new live session of this webinar will come, but until then you can enjoy the recorded version here.
You will also gain an understanding of the content of the Online Agile Trainings from Dandy People.
In this webinar, Mia will share ideas and examples that enable Agile change and Agile ways of working, making any organization high performing by removing hindering structures and empowering the employees to deliver customer- and employee value.
In the world of today speed and flexibility is even more important than ever before. Unfortunately, this is the opposite of what our organizations have been constructed for.
In this presentation, Mia will share ideas and examples that enable Agile change and Agile ways of working, making any organization high performing by removing hindering structures and empowering the employees to deliver customer- and employee value.
In the world of today speed and flexibility is even more important than ever before. Unfortunately, this is the opposite of what our organizations have been constructed for.
Webinar med Joaquim Linder från MittMedia/Bonnier News och Mia Kolmodin som facilititator.
Själva webinaret startar 09:00
BAKGRUND & INNEHÅLL I många organisationer är det svårt och stökigt att jobba med KPIer på ett effektivt sätt. Känner du igen dig i att olika delar av organisationen har olika KPIer (Key Performance Indicators), som ofta mäter det som ”ser bra ut” i stället för vad som egentligen är viktigt, som kanske drar åt olika håll, och ingen agerar på vad de visar?
Om man har ambitionen att skapa en Agil organisation så kan det här vara en viktig systemförändring som behöver ske för att låsa upp organisationen ur dödläget som ofta finns och möjliggöra samarbete och iterativt arbete tvärs över hela organisationen. Välkommen på en djupdykning in i mätbarhetens härliga värld. Lär dig hur rätt KPIer kan hjälpa er att nå visionen genom att möjliggöra effektiva leveranser på strategin.
JOAKIM LINDER Joaquim Linder är ansvarig på MittMedia för att tydliggöra strategier och göra dem tydliga och möjliga att agera på för de Agila teamen. Hans passion för att leverera kund- och affärsnytta har lett honom till att lära sig allt om hypotesdriven utveckling, KPIer och experimenterande i stället för att leverera lätta men ineffektiva lösningar. I den här sessionen kommer Joaquim att dela med sig av lärdomar, tankesätt och metoder som du själv kan använda för att aligna organisationen, se sanningen och leverera det som skapar värde tillsammans.
This spring I had the great pleasure to jon the ACE! 2019 conference in Cracow as one of the speakers. It was the 10th anniversary of the conference with over 500 people joining from many different countries. This is a true role model for modern conferences where they have focused on diversity and customer experience in many different ways. They are supporting all speakers paying their travel and hotel costs if their companies does not – or you can choose to pay for your self and become a sponsor for the conference, what a great idea! I bring with me their truly inspiring and nice way to handle these things. As a speaker it was also amazing to meet the other speakers, organizers and visitors in the different socializing activities they had planned. One of the fun activities except for the actual conference it self was the open “dinner with friends” that they had arranged where anyone who wanted could join in at different restaurants each night.
My talk “Customer focus and Agile Mindset”
With customer expectation changing rapidly and an increasing demand for better digital products and services organizations need to find new ways to work an organize them self to be able to deliver customer value more frequently. To manage this, there is need for change in mindset in management and a strategic leadership decision. This seminar is directed to curious leaders who want to support customer focus. I will talk you through trends and strategies in how to organize and lead customer focused product organizations in a way to enable brain power in cross functional and autonomous teams that faster can deliver products and services that creates expected business impact.
I will also show models for how organizations can work structured with innovation and customer focus to choose to become a shark and not a snail, and real examples from this type of transformation from different type of businesses and organization.
This video covers the value of working agile, some of the differences between the traditional plan driven ways of working and Agile as well as key principles. All this to make your organization adapt quickly to meet new customer needs.
The content of this video is part of the poster “Agile in a Nutshell” which you can download for free and use in your daily work. The poster has been translated to many different languages and has now over 45.000 downloads.
Ways of Working Agile – in a Nutshell Video
This video covers some of the key koncepts of ways of working agile as presented in the Agile in a Nutshell poster. Why competences are more important than traditional roles, the concept of T-shape and how it helps the team collaborate and build innovative and high quality solutions, how we find value together in a x-functional team as well as key principles och Lean UX and Modern Agile. All this to make your organization adapt quickly to meet new customer needs. The content of this video is part of the poster “Agile in a Nutshell” which you can download for free and use in your daily work. The poster has been translated to many different languages and has now over 45.000 downloads.
The speed of change today is extremely high as well as complexity, but our organizations and the way we manage it was invented for very different times – 100 years ago. The performance of traditional organizations are decreasing dramatically due to this discrepancy. For organizations to be able to adapt and find new flexible ways of thinking and working to deliver value a human view is key. To enable this HR and Finance must join forces and work in collaboration to change the system dramatically. Only then will organizations survive.
Don’t miss this new unique and important workshop In the workshop you will learn how to enable business Agility through HR and Finance. This workshop is both inspirational with a lot of new thinking and cases, but you will also get to do hands on practical exercises on how to change the system together.
Projekt Elmarknadshubben – Erfarenheter av agil upphandling ur både kundens och leverantörens perspektiv. Det här är en presentation från konferensen “Agile Procurement for Business Agility” 2018 som Dandy People var medskapare till för Agilakontrakt.se.
Om föreläsningen
När Svenska kraftnät skulle upphandla en systemutvecklingsleverantör valde man att göra det på ett nytt och spännande sätt – en Agil upphandling. Under presentationen berättar vi: Vad fick Svenska kraftnät att välja att genomföra en icke traditionell upphandling, hur utvärderades leverantörernas kompetens och förmåga och vad var Svenska kraftnäts och den valda leverantörens utmaningarna och lärdomar av upphandlingen. (more…)
On the Agile contracting conference 2018 Maria Izzo presented how iZettle – Using Agile Contracting, went from idea to improving business in 6 months.
Salesforce was implemented globally to handle automated marketing, and Maria was responsible for the implementation.
Dandy People is part of agilakontrakt.se and co-hosts of the conference.
Description of the talk
Maria Izzo, Automation Lead at iZettle, talks about how they refactored their CRM system merging two off-the-shelf solutions using Agile Contracting. These tools enabled them to go from idea, to working solutions in just 6 months. An interesting aspect of the challenge is that this involved updating critical business processes, around the globe.
About Maria
Maria Izzo is the Automation Lead at iZettle. The multifaceted nature of her background tells the story of a person who loves to learn, be curious and see the world. Her dream is to live in a world where humans can spend most of their time traveling, thinking, creating and exploring.
This is what inspires her every day to act upon the closest small-scale environment at hand – work – and strive toward simplifying and innovating small and big things whenever there is the opportunity.
She has found purpose in working hard to make processes easier, enable people to focus on what matters the most at work and decrease wastes of time spent on redundant, frustrating, unnecessary tasks.
I våras blev jag inbjuden att medverka som talare på Agila Örebro. Det var ett väldigt trevligt event med massor av intressanta talare och deltagare från regionen, men också från andra delar av Sverige.
När kunderna kräver bättre digitala tjänster och produkter behöver företagen hitta nya sätt att organisera sig för att snabbare leverera kundnytta. Gör man inte det riskerar man att bli omsprungen av snabbare konkurrenter. För att lyckas med detta krävs medvetenhet hos ledning och ett strategiskt ledningsbeslut. Den här föreläsningen riktar sig till nyfikna ledare som vill möjliggöra kundfokus och innovation.
Den 21a februari höll vi vår andra konferens, “Lyckade upphandlingar” för att sprida ljus över hur vi kan upphandla Agil utveckling även inom LOU. Förra våren anordnade vi (agilakontrakt.se) en konferens i Köpenhamn och nu var vi i Stockholm. Vi blev ganska precis 50 taggade personer, både jurister, kunder i offentlig sektor, folk från upphandlingsmyndigheten (yes!), leverantörer och konsulter som hade samlats för att bli inspirerade, dela med sig och ta del av erfarenheter och kunskap kring Agil upphandling.
Först vill jag bara säga att anledningen till att jag engagerar mig i den här frågan inte alls är att jag kan upphandling – eller LOU, men däremot har jag lång erfarenhet av hur man med Lean UX och Agil metodik skapar digitala tjänster och produkter som löser riktiga problem, och det är den möjligheten jag vill skapa – speciellt när det gäller stora komplexa lösningar där det verkar omöjligt för många i dag att göra rätt. Jag ser år ut och år in alldeles för många upphandlingar göras i dag i Sverige där man inte ger projektet eller programmet den möjligheten, möjligheten att hitta och förstå vad de verkliga behoven och problemen är och tillsammans lösa dom. Jag har själv blivit drabbad av den typen av projekt, även lyckats vända ett par av dom till att faktiskt få arbeta Agilt och leverera värde. Men det är frustrerande, väldigt frustrerande, och väldigt, väldigt kostsamt och onödigt. (more…)
Nyckeln till en lyckad upphandling är ett Agilt upphandlingsförfarande som lägger tonvikten på användarcentrerad utveckling och mätbara effektmål. Så går det tyvärr väldigt sällan till i verkligheten, är du intresserad av att veta mer ska du se filmen, och läsa bloggposten.
Jag har som flera av er säkert vet engagerat mig under ca 2,5 år tillsammans med ett par kollegor för att lyfta frågan kring hur en bra upphandling skulle kunna genomföras inom LOU för att ge möjlighet till bättre leveranser som löser riktiga problem och skapar önskad effekt. Framför allt har det här arbetet inneburit att vi har letat upp ett antal lyckade exempel från offentlig sektor där man har upphandlat Agilt och fått lyckade leveranser i tid och på budget. Det har varit svåra exempel att hitta, både på grund av att dom tyvärr är alldeles (på tok) för få, och att man tydligen inte riktigt känner sig trygg i att berätta HUR man gjorde upphandlingen. (more…)
I går kom det in en förfrågan om en analys från Öresundskraft till min Facebooksida, Forum för Digital Design. Öresundskraft undrar om vi tycker att deras nya webbtjänst är bra och lättanvänd. Jättekul förfrågan, som måste undersökas på en gång så klart!
Target Group: För dig som arbetar med HR och personalfrågor, exempelvis HR-chefer, HR business partners, HR-specialister, linjechefer, verksamhetschefer och konsultchefer i både privat och offentlig sektor.
